这两个字就是说有一点征兆,征兆这两个字就是说事情并不是突然发生的,有人接触到了,大部分人都不知道,当知道的时候,已经是突然的感觉了,而接触到的人并不觉得这是突然情况。

在启蒙轰轰烈烈的战争过程中,别的国家有人发现了很多奇怪的现象,这些现象是以前不曾出现过的,但是他们并不清楚这些意味着什么,这些现象被当成谣言传递出来,因为是战争时期,也没有人怎么关注。

启蒙当然没有空关注这些事情的,他忙着看别的国家的情报,然后设计进攻方案,然后发动战争,将整个世界弄的人心惶惶的。启蒙的经常性胜利,让别的国家的市民感觉到绝望。

而启蒙因为战争,领地里面的市民其实过的并不好,经常征兵,经常征收粮食什么的,生活时间被管制,然后还有搜查反叛分子,间谍什么的。其他小的管理者为了生存,或者享受,借这些借口收集财富为自己所用。

出现的异象就是某个区域出现黑色的裂缝,靠近的人都被吞噬。出现海市蜃楼般的奇异景物,这些景物是这个世界没有的,还有人物投影出现在这个世界里面,但是他们好像并不清楚自己出现在这个世界。

对于这些异象出现,别的国家有些学者可能研究过,但是他们也不清楚这些是什么,海市蜃楼,投影这些看起来是没有什么危险的,黑色裂缝,什么门之类的也没有发现有什么问题,只是驻守观察,让人不要靠近。

这个世界对专业化要求也是高的,一般什么事情让什么专业的人解决,解决方案都是由这些专业的人设计的,并且被安排到下面去执行,因为太专业了,有时候像启蒙这样的就不会怎么关注,也没有办法知道这个设计方案是否正常,是否优秀,手里就这些人,就这样做,没得选择。

如果本身不是这个专业的,就是这个专业的,也可能水平不怎么样,和下属那些更专业的人比起来,什么也不是,非硬要按自己的设计来,那结果,很多人并不反抗,就冷眼看着,这反抗也没有用。

对于那些专业的人来说,这个领导者是外行,即使确实点子比他们好,他们也觉的这领导不行,因为他们觉的自己是专业的,很多细节方面的问题,考虑的比领导多,只是有些方面可能疏忽没有想到,被领导想到而已,如果让领导自己去做这个设计方案,对方并不会,而且做的比自己差,事实确实是这样的。

这种看起来不可调和的矛盾,如何解决呢?如果让专业技术更好的人去领导这些人,这也是一个方式,但是从外面引进这个人,会让很多老下属不满,人就是这样的。

对于外行领导者来说,他们也不管专业上的事情,就是看结果,这事情交给你们处理了,我们看结果,结果不好,就是你们专业的人问题,就这样简单,说什么理由都不行,说难题解决不了的,那是你们自己技术不行,自己想办法,这种想办法就是招更优秀的人员,或者提高自己的技术。

当然结果好,那就是理所当然的事情,并不会奖励什么,只是对目前的专业技术团队表示满意,也就不去整顿关注这个专业团队的管理。那领导是用来做什么的,监督监工的?领钱的?查找关键问题,整顿团队的?考核审查的?当老板收钱的?保护?收保护费?老板的眼睛嘴巴?一个岗位?

当一支专业团队水平很差的时候,那就没有办法了,管理者水平就这样了,还能够做到什么程度,不学习提高自己的专业,整天想着斗争往上爬,限制优秀的下属上来,这方面的能力专业是大涨,这个可能真是制度问题,在这里混的人都这样做,并且这样做非常成功,这就是制度管理水平问题。

恐怕也是利益导向的问题,本质就这样,不学习提高自己的专业,只要会斗争上爬的能力,就可以获得更多的利益,那不这样做,简直对不起这个利益导向实现的快捷通道,而且又轻松,至少比学习提高自己的专业轻松的多,学习提高自己的专业还有真正的天赋限制,有些人是怎么学习努力都无法提高的。

在这样多重的因素下,事情就变成这样了。解决方式就是市场自由竞争,比一下,谁厉害谁上?不过这竞争也会变味,有时候就变成钱财来源的一个肥差,这事情还真没有办法解决,在利益腐蚀面前,人类投降了。

确实关键还是人类投降了。人类是会投降的,制度法律法规可能不会投降,机器人也许也不会投降。是个难题,不要寄希望于思想控制,个人修养提高之类的,已经实践过了,人类还是投降了。

说人类投降,虽然是事实,但是总是一种绝望悲观的情绪,这种情绪没有用,想办法去解决这些问题,才是关键,相信都可以解决的,人类已经解决很多问题了,这人类容易投降的问题也是可以想办法解决的。

解决了这个问题,只是阻止了那些人获得利益,让一些有实力的人胜利获得利益,做的工程质量更好,还有什么?不解决,这些人获得利益,工程质量差,有实力的人慢慢消失了。

这两个结果,谁需要解决这个问题呢?是人民,是想要永远统治这个世界的领导者,是那些有实力的人。但是为什么总是解决不了这个问题呢?如此多人支持都没有解决这个问题?

确实,这个问题得问那些领导人了,如果是一伙的,就不用问了,不


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