最后,书图带着詹加入了这个组织。书图的意思是重新开始,从原先的那个混乱的占领区域退出来,詹并没有更多的想法,这个组织现在是一穷二白,什么也没有,原先的还有些资源可以用。

这组织讲究奉献精神,什么都没有,就靠加入的人将自己现在有的资源贡献出来,组织刚建立的时候,是这样的,总共也没有多少人,十七个人。这里是非法聚会,詹了解到,他们只有一天的时间,晚上就要离开这里。

现在这一个月内,所有的人吃饭是没有什么问题的。詹很好奇,他们是否能够在一个月内构建运行这个组织。书图的热情很高,詹觉的这里的人都是狂热份子。但是詹是一个没有什么多余想法的人,继续经历下去,直到某一天遭遇现实更换体验另外的经历。

他们目前在频繁地开会,需要快速搭建出一个组织架构运营起来,詹作为一个战斗领导者,也参加会议,不过,詹在会上是没有多少话语可以说的,他并不知道怎么构建组织。

刚建立的组织,人员缺乏,像詹这样的人都可以当一个领导者,詹实际觉的自己并不适合当一个领导者,他没有这方面能力,想出管理构建来,这对詹来说,是很有难度的。

组织要继续存在下去,他们说需要一个能够持续获得资源的方式,要发展起来,他们说需要非常多的资源。

资源,詹知道这东西,为获取那些已经被别人占据的资源,要用什么方式,用暴力是詹想到的最好方式。如果直接述求暴力获得资源,书图他们的存在就没有什么意义。

“我可以从外面组织拉资源过来,他们和我们一样,拥有同样的理念。”那位演讲者在会上是这样说的,现在他是最高领导。

其他人都没有什么更好的方式获取资源,他们确定下来,从外部获得资源的赞助,代价当然外部那个组织会派代表过来,这个代表将成为詹他们的最高领导人,但是因为已经有一个最高领导人存在了,那个代表的位置应该是指挥者,现在的最高领导人也要听那个代表的话语行事。

毕竟理念是相同的,詹看到书图他们赞同,詹认为目前状况,书图他们也没有更好的方式,这是最好的方式,能得到外援。恐怕最难受的是现在的最高领导者,因为他上面,存在一个权力比他高的人。

事情是比较顺利的,在又一次会议上,那个代表也出现了,他对自己的位置感觉是满意的,外部的资源很快就过来了,组织可以存在下来了,书图他们是处于兴奋状态的,詹能够感受到他们的开心。

这个组织,现在做不了什么大事情,当然是詹这样的人员,现在没有什么大用处。保护组织里面人员的安全,这是詹现在做的事情。又一次会议,他们确定要开始发展组织,吸收人员,做些宣传,公关其他组织讨论合作,想办法占领些区域,获得些资源。

现在世界这样乱,这些小小小目标是比较容易实现的,难度不是特别高,这些小小小目标被他们实现了,詹感受到整个组织充满了斗志,目标没有受到挫折,关键目标都可以顺利实现。

又一次会议,代表说要来一次大的目标,否则不好交代,拿了资源不办大事,没有进展。这可能是一次转折点,詹当时就觉的这个大目标不对劲,组织是没有实力吃下的。

事实是这样的,詹参与了大目标的战斗,是惨败的。这时候又一次会议,代表被指责中,代表被免去最高权力,这个决定是艰难的,大家害怕失去外部资源,但是又有必要,否则还会出现冒进行为。

书图他们做了些努力,詹不知道他们怎么公关的,但是还是有效果的,外部资源还是会持续赞助。

又一次会议,大家很开心地确认了自己这边的最高领导人,也就是原先那个演讲的人。詹并不觉的这人靠谱,因为太多虚的成份存在了,如果詹都可以看出来,詹觉的书图他们没有理由看不出来的,他们可能在等一个时机吧。

组织发展又受阻,战斗又一次失败,詹并不想说什么。会议上,最高领导人信心满满地认为这场战役会成功的,书图他们是知道不会成功的,但是他们却附和了,这个原因,并不是在书图他们,而是那个最高领导人并不听书图他们的,多次,詹也看出来了。

失败总是一个很好的机会,因为失败让所有人都看到,因此就有可能达成一种共识。因为詹和书图的关系,詹有幸又一次参与了一场没有最高领导人的会议,大家对最高领导人都有了意见。

詹不知道书图他们看中了谁,看中了哪个人,他们是怎么看中对方的。又一次会议,那个演讲的最高领导人被组织里面其他人集体罢免了,新的最高领导人被确定下来。詹无法理解集体罢免的威力竟然可以对抗最高领导人,事实确实有这样的威力,这当时也是组织开始的架构决定的,说好的少数服从多数原则。

又一次会议,这次会议一直在詹心中难以忘记。战争是手段最有效的人才可以赢,当时会议作出的决定,是违背詹和书图的理念的,只是对方说的对,结束战争才是所有人最终的理念,詹和书图妥协了。这个妥协是对是错,并不重要了,因为当时就妥协了。

会议很现实,很有骨感。有一个人分析了目前的状况,因为战争,占领区组织抓壮丁,征收资源。这里的矛盾很尖锐,富人可以出资源免壮丁


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