这是小堆第一次参加审计，整个过程糊里糊涂的，没人告诉他应该怎么做，问个问题也被带队经理冷嘲热讽一番，嘲讽完之后还被加上一句“学理工科的都很奇怪”。
时间很快来到了12月份，年审前的预审开始了，小堆被安排到了双星组，组员一共8个人，外加1个项目经理1个主任，组员除了小堆都是女生。小堆没有被安排任务，只是跟着打酱油。
大新事务所青岛分所脱胎于qd市财政局，是经过脱钩改制分离出来的，后来为了拿到证券期货资格，加入了大新事务所，名义上虽然挂着大新的牌子，实际上是个独立王国，除了共用一套底稿和一个质量控制标准外其他跟大新事务所没有任何关系，包括薪酬制度、工资标准、业务、培训、企业文化等都是独立的。
和很多国企改制一样，事务所当初脱钩改制领导也是做了承诺的，也是给了很多优惠条件的，只要你们放弃体制内身份，以后某某单位的审计都由你们来做。好多事务所都是靠关系发展起来的，因为老板原本就是体制内的人，尤其是在二线城市，关系显得尤为重要，办事求人成了共识，似乎通过正规渠道永远也办不了事。
青岛分所每年的审计费收入在一千多万，扣掉工资费用等老板能剩好几百万，难怪牛逼哄哄的。这家事务所很难说是一家正规的事务所，这里没有培训，没有企业文化，靠关系起家，老板眼里没有人才的概念，总觉得员工只不过是一帮干活的，从他对员工的态度就能看出来，他甚至让司机去干冲马桶、打扫洗手间。公司员工的平均工龄竟然不超过两年，有本事的都走了，工作氛围极其压抑，完全没有人性化的一面，甚至有一种奇怪的现象，老员工以嘲讽新员工为乐，张嘴就骂，每次问问题都会被他们嘲讽一顿。小堆当初还庆幸自己能够进入全国排名前十的事务所，实质上是他不知道正是因为人员流动大他才有机会进来的。