同组的卿是个胖胖的女生，并且还拥有注会证，而且去年1231审计的时候她也来过，当时她在的也是七组，小堆接的就是卿去年的底稿。
小堆干活速度飞快，用了卿去年三分之二的时间就做完了。平平没有安排小堆编现金流，小堆把自己的底稿打印出来，帮他俩把附注一块填了，就先回去了。平平和卿则还在为编现金流量表搞得焦头烂额。
和上个项目一样，小堆仍然是问问题最多的一个，经常会把领导问烦，因此也是项目经理评价最差的一个。
时间是2014年4月份，年审基本结束了，小堆在所里呆了没几天就被人事叫了出去，小堆预感到有不好的事情发生。
果然，根据一年来的表现，所里的项目经理给小堆的打分都很低，人事建议他放弃。
“我在所里干了一年了，再怎么说也基本上手了，你这时候让我走，不是在给别的所培养人吗？”小堆做了最后的争取。
“这不是一个人的决定，这是所有项目经理对你的一致评价，所里还是觉得你不适合这里。”人事毫不留情的说。
“有补偿吗？”
“所里有规定，是没有补偿的，这个月还剩下几天，你可以利用这几天出去找工作，我给你报全勤。”
“所里的规定不能违反法律吧，我在这工作一年了，你至少需要补我一个月工资，你现在给我补偿，我明天就可以不来了。”
小堆还是比较心软的，只要了一个月的补偿，没要11。
人事说，我跟领导申请一下试试吧，然后进人事总监办公室跟总监嘀咕了几句就出来了。
总监显然同意了，办交接的时候，小堆找人事总监签字，总监煞无介事的说，山不转水转，说不定哪天我们又转到一起了。
总监说的是事实，审计圈子说大不大，说小不小，员工辞职再回原所是常事。
一年之后，果然有猎头给小堆打电话，要推荐他回普华健，只是小堆没同意。
离职手续很快办好了，小堆在离职协议书上签了字，人事说离职协议书你不能带出去，但可以拍个照。