武林小说>都市现代>亏成世界首富了>第237章 给老员工涨薪

楚欢以为对保险公司可以放心了,殊不知,李维正酝酿一个大大的惊喜在等待着他。/p

从答应楚欢不要求员工加班的那刻开始,李维就想通了。/p

公司的线上平台办事效率缓慢,因为网站功能不够完善,各类保险介绍不够详细,基本需要人工服务,一对一对接来详细解释保险的作用。/p

李维觉得这样搞不行,员工很累,而且效率不高。/p

线上平台必须要弄详细,有人想买的话直接买就行,不需要一对一对接。/p

只需要在售后,或者需要赔保的某些问题上,才打电话询问即可。/p

然后就是给线上交易网站引入云计算,目前仅仅千人的交易量就让大家手忙脚乱,感觉忙不过来,系统也变得有些卡顿,服务器有些支持不住。/p

而网站完善,再加上引入云计算后,哪怕在同一时刻,有十数万人在同一时间段办理保险业务,连专门的服务器硬件都不需要。/p

那时候,就是保险公司真正崛起的时候。/p

别看信安人寿的门面只开在凤都,但是现在进入互联网时代,拼的是网络销量,卖保险,陪保险都可以在网上进行,方便是一切的前提。/p

完善线上保险售卖平台,更新网站服务,加强功能,是李维下阶段敲定的任务。/p

想到以后的海量保单,当下人工服务的这几个单子,就无足轻重了,李维随即宣布,让大家下班回家休息。/p

.../p

喝了点小酒,楚欢翌日去上班,发现公司的账目上,竟然达到了一亿三千万之多。/p

虽然说还不能偿还银行贷款,不过,按照这种赚钱速度,半个月后,破三亿基本没悬念了。/p

楚欢查了一下账,目前来说,公司最大的两个收入来源,还是信安人寿和环宇短视频,其他都是弟弟。/p

目前信安人寿已经不准在周末和节假日加班,工作日也给出限定,按照保险公司的体量,应该不会有大问题。/p

目前,还是环宇短视频和环宇直播app这块最麻烦,广告交易基本到了线上,添入云计算服务,只需要几个人就能完成维护工作。/p

而且现在又有大量的海外版本,广告交易额巨增。/p

看着这个,楚欢一阵懊恼,他现在是完全没办法了。/p

还是徐佳佳在的时候好,环宇短视频会出现系统崩溃的形象,不然就会出现黑洞,公司各方面的发展也不顺利,总体会呈现出一个收支平衡的趋向。/p

现在赚钱的势头太猛了,楚欢都不知道该怎么办才好。/p

看着系统账户连续上涨的资金,楚欢心说,得想办法亏点钱才行。/p

或许在高端服务项目全面开启之前,自己应该先找一个项目,往里投点钱。/p

“咚咚咚~”/p

听到敲门声,楚欢心下就一哆嗦,最近敲门都是赚钱的好消息,他都有些怕了,定了定神。/p

“请进。”/p

却是人力资源部的吴晓峰走了进来。/p

“楚总,有个情况我要向你汇报一下。”/p

对人力资源部,楚欢是有点忽略的,总感觉hr各个精于算计,心机很深,不太想他们打交道。/p

所以鲜有跟人力资源部单独会面的情况。/p

“喔?说吧。”/p

吴晓峰也没有客气,直接单刀直入。/p

“是这样的楚总,目前咱们公司许多新进员工的工资超过了老员工,目前在老员工里,弥漫着一种消极怠工的情绪,似乎还酝酿着闹涨工资。”/p

这种新进员工的工资超过老员工在各企业都很普遍了,相比起市价的涨幅,公司工资这块的涨幅相对较少。/p

有时候三千块招收的员工,两年后新员工进来,或许直接就与新员工达到平等或者超过的地步,自然会引发老员工不满。/p

而且普遍是这样,在公司认认真真地上班,工资上涨量一般每年不超过百分之十,但是跳槽的话,可能就会有百分之二十到百分之五十的增幅。/p

环宇文化的工资算高了,但是也没有一个完善的涨薪机制。/p

就存在某些普通员工工资超过主管,主管工资超过管理层的现象。/p

楚欢之前觉得待员工已经很不错,却没想到,公司还是存在这种情况,而且问题,貌似越来越严重了。/p

楚欢问吴晓峰:/p

“这个问题你是怎么想的?”/p

吴晓峰解释说:/p

“楚总,我的想法是,不再公开发放员工工资,把薪资保密制度做出来,再开除一些闹涨薪影响团队氛围的人,把这种情况压下去。”/p

楚欢下意识就有些反感这种操作,这样对老员工,未免太苛刻了。/p

“为什么不可以给老员工涨薪呢?”/p

其实大多数公司都不愿意给员工涨薪水,这里面是一个博弈,给多了,怕员工次次都要那么多,给少了,员工又会不满,而且给多少算多呢?/p

吴晓峰在来环宇文化公司之前,也在一家大公司任hr,那家这种也很严重,当时就是以这种强硬的态度解决的。/p

而且现在普遍存在新进员工的工资高于老员工薪资,说明市场普遍接受这个事实,所以这方面不能妥协,不然公司的损失就大了。/p

“楚总,现在公司的员工已经上千,如果涨薪,人工成本是非常大的。”/p

吴晓峰知道楚欢待员工很好,所以话说得有些委婉。/p

楚欢听到吴晓峰这话,乐了,本来


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