我瞬间明白过来，“对啊，振威集团是原来的几家公司合并起来的，万华市百分之七十的高端人才都被他们给招去了，高端人才那是需要很多年的工作经验才能培养出来的，是属于稀缺资源，我们如果不挖墙角，要想找到很多人才几乎不太可能。”
“而且我们本来就是要针对振威集团，先挖他的人这也是打击手段之一，让人力部门放出话去，凡是原来齐氏和凌氏的高管，只要肯到美濠来，在他们现有的薪资基础上加百分之十，而且给他们广阔的晋升空间，美濠集团在亚洲排名前三十位，难道还不如一个小小的振威集团有诱惑力？”凌隽说。
“行，我这就让人力部门去传消息，这个消息一但传出去，肯定会吸引一大批振威的人才过来。”我说。
“对于中层以上的管理人员，你要亲自参与面试，不能让那些庸才混进来！高薪只给有能力的人，并不是所有从振威来的人都是精英，我们只要精英，对于那些只会吹牛拍马迎逢上级的一律不要。”凌隽说。
“这我知道，我一定会把好关。”我说。
结果不出所料，消息一传出，第二天就有振威大批的中层管理干部到美濠的分公司来面试，筛选过后，有一半以上的都留了下来，凌隽以前一些忠心的老部下知道凌隽回来重新开始打拼后，也纷纷从其他一些公司跳槽过来追随。
美濠忽然间就变得人才济济，但是问题又出来了，人是招进来了，但目前分公司的经营范围并没有扩大，很多高管挖进来，发现没有项目可做，整天在办公室看报纸，无所事事，而他们的高薪却还要继续支付。
分公司本来就处于亏损状态，这样一扩大支出，更是入不敷出。
凌隽却并不着急，“新年过了不久，现在没项目做是很正常的，先让他们闲一阵，养精蓄锐，过一阵有他们忙的，至于分公司处以亏损状态，这就更正常了，我本来也没打算在两年内盈利，前期我们要大量地投入，先把振威打垮以后我们再说盈利的事，只有团队建设好了，后面才有可能做大项目，才有可能赚钱，不要把目光放在远前的小利上。”
“有你这句话我就放心了，你是集团董事长，你手里有资源，反正公司没钱我问你要就是。”我笑着说。
“前期投入的这点钱对美濠来说不算什么，甚至可以说是九牛一毛，你大胆花钱，只要不乱花，花得越狠越好，我们就是要先放枪再瞄准，先把规模迅速扩大，个子不够大，我们怎么和人家抗衡？”凌隽说。
“ok，交给我办就行。我一定不辱使命，完成董事长交给我的任务。”我笑着说。
这时前台电话进来，说有一个姓齐的先生找我，他自称是我叔叔。
我看着凌隽：“我三叔来了，我见还是不见的好？我们现在可是在拼命地挖他们的墙脚。”
“见，叔叔来了，当然非见不可，那可是咱们的长辈，快请！
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